COMISIÓN APELATIVA DEL SERVICIO
PÚBLICO | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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BASE LEGAL El Plan de Reorganización Núm. 2 de 26 de julio de 2010, conocido como el "Plan de Reorganización de la Comisión Apelativa del Servicio Público", crea la Comisión Apelativa del Servicio Público, como un organismo cuasi-judicial en la Rama Ejecutiva. La Comisión se especializa en asuntos obrero-patronales y del principio de mérito en el que se atenderán casos laborables, de administración de recursos humanos y de querellas, tanto para los empleados que negocian al amparo de la Ley 45-1998, según enmendada, conocida como "Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público de Puerto Rico", como para los empleados públicos cubiertos por la Ley 8-2017, conocida como "Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico". MISIÓN Proveer un foro
administrativo, adjudicativo y cuasi-judicial consolidado, especializado
en asuntos obrero-patronales y del principio de mérito, para dilucidar y
resolver controversias que surjan de la interpretación de la legislación
vigente sobre la administración de recursos humanos, la negociación
colectiva, los convenios colectivos; y los derechos de empleados miembros
de organizaciones laborales de los empleados del Gobierno de Puerto Rico,
municipios o ciudadanos aspirantes a ingreso en el Gobierno de Puerto
Rico. A su vez, desarrollar e implantar la política pública en torno a la
organización de empleados en sindicatos en el sector
público. RECURSOS HUMANOS
PRESUPUESTO PROPUESTO PARA EL AÑO FISCAL 2019-2020 El Presupuesto
Propuesto permitirá lograr la Misión de la agencia, incluyendo mantener
una nómina para el 100% de los empleados públicos. El mismo armoniza con
el Plan Fiscal certificado por la Junta de Supervisión y Administración
Financiera, incluyendo el pago de las pensiones ("PayGo"). El Presupuesto
está basado en la metodología de Presupuesto Base Cero (PBC). Además, este
año fiscal iniciamos la identificación de los presupuestos de las agencias
con las reformas de estructuras y de enfoques de política pública
denominado "Policy Based Budget" (PBB). Esto con el fin de vincular los
planes y enfoques, con su efecto sustantivo en lograr alcanzar metas, con
transparencia en el rendimiento de los recursos. RESUMEN DE LOS RECURSOS CONSOLIDADOS DE LA AGENCIA
Atender, Investigar y Resolver Controversias Laborales Descripción del Programa Investigar y resolver
controversias que surjan al amparo de la Ley 45-1998, supra; la Ley
8-2017, supra; la Ley 333-2004, según enmendada, conocida como "Carta de
Derecho de los Empleados Miembros de una Organización Laboral" y de la Ley
7-2009, según enmendada. Empleados del
Gobierno de Puerto Rico y Administradores Individuales, según definidos
por la Ley 8-2017, supra. Ciudadanos que aleguen que su derecho a competir
o ingresar en el Sistema de Administración de los Recursos Humanos que han
sido afectados; empleados miembros de unidades apropiadas certificadas,
según definidas por la Ley 45-1998. Organizaciones laborales, sindicales u
obreras y representantes exclusivos, según definidos por la Ley 45-1998.
Patronos gubernamentales, según definidos por la Ley 45-1998 y
organizaciones laborales, sindicales u obreras, según definidas por la Ley
333-2004.
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